《中華人民共和國公務員法》第二十八條規定：“公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。”面試是測評應試者能力素質最直接、最有效的途徑，也是目前我國公務員錄用考試測評應試者能力素質的一個主要方法。因此，面試是公務員錄用考試中一個至關重要的環節，要想成功地被錄用為公務員，應試者就必須在面試巾取得好成績。

一 面試的含義

   面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里地測評考生的答題要、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

二 面試的構成要素

   面試要素，是指構成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個，即面試目的、面試內容、面試方法、面試考官、面試考生、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是任何一項面試活動都是不可缺少的，它們的有機構成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎。

  1．面試目的

    面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實現的結果。在公務員錄用考試中，面試的目的是從職位需求出發，實現對考生素質的有效測評，選拔出德才兼備的高素質人才。

  2．面試內容

 面試內容，也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，只選擇部分重要的和相關的素質指標進行測評。因此，如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關的素質進行測評，是十分重要的問題。

  3．面試方法

    面試方法，是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質測評的側重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領導小組討論法等。

  4．面試考官

 面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是提出試題，了解考生在面試中的行為表現并進行素質評定。

  5．面試考生

    面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應”，即作答，達到被測試的目的。

  6．面試試題

    面試試題，主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面談中，這種要求表現為“隨意的話題”；在結構化面談中，這種要求表現為精心設計的一個個具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現為“討論的議題”；在情景測評中，試題則體現為具體問題情景中的各種要求。

  7．面試時間

    面試時間，是面試活動在時間維度上的體現。一般而言，面試時間越長，面試結果可信度越高。但是，受各種因素影響，面試時間往往比較短。因此，如何在較短時間內得到全面準確的考生信息是一個值得研究的問題。

  8．面試考場

    面試考場，是面試活動在空間維度上的體觀。面試時，場地的大小、溫度的高低、光線的明暗，以及噪聲、革蓑誓需鏊孬面試都有很大影響，不可忽視。

  9.面試信息

    面試信息，指面試測評過程中考官所發出的信息。最主要的考官信息是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應所表現的態度等c考生信息，指面試測評過程中考生所表現出的行為反應信息，包括自覺發出的和不自覺發出的、語言的和非語言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應，即作答情況。

  10．面試評定

面試評定，指面試考官對考生素質能力情況進行評分或評價。